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                                                  08 2018-02

                                                  AG环亚娱乐品牌体验_2016届大型校园人才雇用会首站走进嘉职院

                                                  责任编辑:AG环亚娱乐品牌体验   文章来源:网络整理

                                                    11月6日上午,2016届高职毕业生招聘会在嘉职院正式启幕,来自嘉兴及周边城市的370多家企业携8000余个岗位纷纷来图文信息中心设摊招才。在招聘会现场,记者发现,不管是毕业生、家长还是用人单位,三方的心态越来越务实理性、趋向一致,就招聘方而言,除了要求应聘者有扎实的专业功底和较强的责任心外,“学习能力”和“创新意识”越来越成为企业择才的“新风向”。

                                                    本次招聘会企业众多,涉足机械制造类、信息技术类、酒店管理类、纺织化工类、国际贸易类、金融理财类、建筑类等多种行业,提供的就业岗位多,类别全。本次招聘会是嘉兴市“人才服务进校园活动”的第一站,也是此次活动参与企业最多,征聘职位最多的一站。

                                                    “你是国际贸易专业的,很好,但是你会用微信进行市场分销吗?”“请你谈谈对网络营销策划的理解……”,面对众多企业的需求,大学生们有着各自的偏好,而企业也是通过层层的“面试”希望筛选出“性价比”高的人选。“现在是学习型社会,我们招聘的员工,除了对企业有忠诚度、对工作负责、具备团队意识外,面对迅猛发展的现代服务业和信息技术业,不断学习和敢于创新应该成为员工的必备素质。”来自杭州的一家大型电子营销企业招聘代表心态很淡然,他认为专业是否对口并不是特别重要,只要有创新潜力,除了给予平均薪资外,还会让其成为企业合伙人。

                                                    “我对用人单位的要求不高,只要能够迅速入职发挥专业特长,还有每年提供一定时间的学习培训机会就行了。”来自桐乡乌镇的姑娘沈丽佳和同班的庄艳同学同时看中了桐乡的一家本土房企,分别填报了电话置业顾问和案场置业顾问两个岗位。“我担任过校学生会的秘书长和班级团支书,执行力强,又有较强的语言功底,”面对房企的“盘问”,沈丽佳显得底气十足。“我觉得这个岗位能够锻炼我的人际沟通能力,而且相对稳定、离家又近。”庄艳说,作为毕业生,首先应该到一线去磨砺,薪酬待遇并不是第一位的。来自商品花卉专业的朱浩杰同学对记者说,期望能找到一个适合自己的工作,或者能从参加这次招聘会中获取一些宝贵的经验,对薪资没有特别要求,更希望的是通过见习能更好地锻炼自己。

                                                    记者发现,本次招聘会一个明显变化是,一些毕业生和家长对企业和一线蓝领岗位不像以前那么排斥,而是越来越青睐了。究其原因,现在的企业在人事制度上也在积极改革,待遇和发展机会越来越倾向于一线员工了。“我们一线技术人员的待遇系数普遍高于办公室,而且每年安排培训学习,给予上升发展空间。”一家建筑企业老总介绍说。东睦新材料集团股份有限公司招聘主管也说,公司看重的并不是应聘者的专业技能,技能是可以培训的,他们更看重的是应聘者的态度以及明确的思维。很多企业人力资源主管认为,作为社会新人,初入职场,一般都是由基层做起,而后经验日积月累,慢慢上升。此次招聘会参与企业虽多,但是面向应届毕业生开放的就业岗位大多是工作量大,技术含量不高,工资较低的基层工作。嘉兴中禾人力资源有限公司负责人说,希望初入职场的学子们能一步一个脚印,放平心态看待就业这件事,也希望同学们能够找到心仪的岗位,踏踏实实从基层做起。

                                                    据统计,2015年嘉职院就有35%的毕业生留在嘉兴工作,而全院嘉兴籍学生占比是25%。“建议毕业生找准定位,到一线基层岗位上去锤炼自我,积极提升自己的职业素养。”嘉职院招就办副主任沈永根表示,现在的企业越来越看重员工的学习能力和创新意识。他认为,本次招聘会提升了人才招聘活动的有效性和精准性,合理引导和促进高校毕业生就业,较好地满足了毕业生的就业需求。